ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการเรียนรู้กับความผูกพันต่อองค์การโดยมีความปลอดภัยทางจิตใจเป็นตัวแปรกำกับ
This objective of this research is to study the relation between motivation to learn and organizational commitment as moderated by psychological safety. Participants were 176 Chulalongkorn University undergraduate students who participated in any extracurricular clubs or projects. The recruitment wa...
Saved in:
主要作者: | วีระวัชร์ มงคลโชติ |
---|---|
其他作者: | ทิพย์นภา หวนสุริยา |
格式: | Senior Project |
語言: | Thai |
出版: |
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
2016
|
主題: | |
在線閱讀: | https://digiverse.chula.ac.th/Info/item/dc:9292 |
標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
相似書籍
-
ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพความสัมพันธ์แบบโรแมนติกกับแรงจูงใจในการเรียน โดยมีการสนับสนุนของคู่รักเป็นตัวแปรส่งผ่าน
由: ธนัชพร พงศ์พรเชษฐา, et al.
出版: (2016) -
ความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะงาน ความสอดคล้องระหว่างการรับรู้ความต้องการของบทบาทในงานและมโนทัศน์แห่งตน และความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน โดยมีสุขภาวะองค์รวมเป็นตัวแปรส่งผ่าน
由: ณฐวรรณ โอศาสตร์, et al.
出版: (2015) -
บรรยากาศองค์การ ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับงาน และความผูกพันในงานของพนักงานเจนวาย : การวิจัยผสานวิธี
由: ชลลดา อรุณสันติโรจน์, et al.
出版: (2014) -
ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การโดยรวม และความผูกพันที่บุคลากรมีต่อองค์การ หัวหน้า และเพื่อนร่วมงาน โดยมีวัฒนธรรมปัจเจกนิยม-คติรวมหมู่เป็นตัวแปรกำกับ
由: ธัญญา แซ่โค้ว, et al.
出版: (2014) -
ความสัมพันธ์ระหว่างการติดงาน ความยึดมั่นในงาน และความพึงพอใจในชีวิตของพนักงาน โดยมีแรงจูงใจในการทำงานเป็นตัวแปรกำกับ
由: สุรวุฒิ เพิ่มพงษ์อารีย์, et al.
出版: (2016)