ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การโดยรวม และความผูกพันที่บุคลากรมีต่อองค์การ หัวหน้า และเพื่อนร่วมงาน โดยมีวัฒนธรรมปัจเจกนิยม-คติรวมหมู่เป็นตัวแปรกำกับ

• Main Authors: ธัญญา แซ่โค้ว, พรพรรณ เพ็ชรทอง, อัจฉราวดี อินทนิล
• 其他作者: ประพิมพา จรัลรัตนกุล
• 格式: Senior Project
• 語言: Thai
• 出版: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย 2014
• 主題: ความยุติธรรม; ความผูกพันต่อองค์การ; การทำงาน > แง่จิตวิทยา; จิตวิทยาองค์การ; Justice; Organizational commitment; Work > Psychological aspects
• 在線閱讀: https://digiverse.chula.ac.th/Info/item/dc:9247
• 機構: Chulalongkorn University

The primary purpose of this research was to explore the moderating influence of individualized measures of individualism-collectivism on the relationship between employee’s perceptions of overall organizational justice and commitments among Thai employees from a wide range of industry (N = 245). Mod...