อิทธิพลทำนายของแรงจูงใจในการทำงานแบบกำหนดตนเอง และการรับรู้บรรยากาศในองค์การ ต่อความเครียดในการทำงานของพนักงานโดยมีปรากฏการณ์ "มันเดย์บลูส์" เป็นตัวแปรกำกับ

• المؤلفون الرئيسيون: กฤตธน ศิริธรรมรักษ์, กฤษฎิ์ติณห์ ตุ้มไธสง, บิน รุ่งวัฒนภักดิ์
• مؤلفون آخرون: อรัญญา ตุ้ยคำภีร์
• التنسيق: Senior Project
• اللغة: Thai
• منشور في: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย 2012
• الموضوعات: ความเครียดในการทำงาน; การจูงใจ (จิตวิทยา); องค์การ; สภาพแวดล้อมการทำงาน; Job stress; Motivation (Psychology); Associations, institutions, etc.; Work environment
• الوصول للمادة أونلاين: https://digiverse.chula.ac.th/Info/item/dc:9185

91 pages