อิทธิพลของการประเมินแก่นแท้ของตนเองต่อความพึงพอใจในการทำงาน โดยมีความเครียดในการทำงานและความเหนื่อยหน่ายในการทำงานเป็นตัวแปรสื่อ
วิทยานิพนธ์ (ศศ.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2553
محفوظ في:
المؤلف الرئيسي: | อมร หวังพีระวงศ์ |
---|---|
مؤلفون آخرون: | เพ็ญพิไล ฤทธาคณานนท์ |
التنسيق: | Theses and Dissertations |
اللغة: | Thai |
منشور في: |
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
2012
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/18561 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
المؤسسة: | Chulalongkorn University |
اللغة: | Thai |
مواد مشابهة
-
อิทธิพลของการประเมินแก่นแท้ของตนเองต่อความพึงพอใจในการทำงาน โดยมีความเครียดในการทำงานและความเหนื่อยหน่ายในการทำงานเป็นตัวแปรสื่อ
بواسطة: อมร หวังพีระวงศ์
منشور في: (2010) -
การพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุของความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน
بواسطة: ชัยยุทธ กลีบบัว, وآخرون
منشور في: (2014) -
การพัฒนาโมเดลเชิงสาเหตุของความเหนื่อยหน่ายในการทำงาน
بواسطة: ชัยยุทธ กลีบบัว, وآخرون
منشور في: (2009) -
ภาวะเหนื่อยล้าและปัจจัยที่มีผลต่อการทำงานในเจ้าพนักงานและพนักงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัยในกรุงเทพมหานคร
بواسطة: วีวรรธนา แก้วบัวดี
منشور في: (2021) -
ความสัมพันธ์ของแรงงานทางอารมณ์ต่อความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของพยาบาลโรงพยาบาลพระนครศรีอยุธยา
بواسطة: แบงก์ชาติ จินตรัตน์
منشور في: (2021)