ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะมุ่งเน้นความสมบูรณ์แบบกับความตั้งใจในการลาออกของพนักงานโดยมีความเหนื่อยหน่ายในการทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน

• Main Authors: ณัฐฎาภรณ์ ห้วยกรดวัฒนา, รณกร ตั้งมั่นสุจริต, สุกฤตา พรรณเทว
• Other Authors: กมลกานต์ จีนช้าง
• Format: Senior Project
• Language: Thai
• Published: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย 2012
• Subjects: การยึดติดความสมบูรณ์แบบ; การลาออก; ความเหนื่อยหน่าย (จิตวิทยา); Perfectionism (Personality trait); Employees > Resignation; Burn out (Psychology)
• Online Access: https://digiverse.chula.ac.th/Info/item/dc:9200

82 pages