ANALISIS PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM JAWA TIMUR

• 主要作者: LEORISIA HARDIKA PUTRA, 041514353064
• 格式: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• 語言: Indonesian; Indonesian
• 出版: 2019
• 主題: HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
• 在線閱讀: http://repository.unair.ac.id/81956/1/MM.%2032-19%20Put%20a%20Abstrak.pdf; http://repository.unair.ac.id/81956/2/MM.%2032-19%20Put%20a.pdf; http://repository.unair.ac.id/81956/; http://lib.unair.ac.id

Keberhasilan suatu organisasi dapat dilihat dari kinerja karyawan, sehingga peningkatan kinerja karyawan menjadi hal yang paling penting bagi setiap perusahaan. Dengan adanya transformational leadership dalam perusahaan diharapkan dapat menimbulkan psychological empowerment yang ditunjukkan dalam empat kognisi sebagai variabel pemediasi hubungan antara transformational leadership dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan apakah transformational leadership mempengaruhi kinerja karyawan yang dimediasi oleh psychological empowerment pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Jawa Timur. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini dilakukan dengan menyebar kuesioner secara acak pada Pemangku JFU (Jabatan Fungsional Umum), Pemangku JFT (Jabatan Fungsional Tertentu), serta Pejabat Administrator (Pejabat Struktural) yang terbagi di 4 (empat) divisi berbeda sebanyak 109 yang dilakukan dengan menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan Structural Equation Model (SEM) melalui metode yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Berdasarkan analisis dan pembahasan yang tersaji, dapat disimpulkan bahwa transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap psychological empowerment, psychological empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta transformational leadership berpengaruh positif dan signfikan terhadap kinerja karyawan dengan psychological empowerment sebagai variabel mediasi.