PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP JOB PERFORMANCE KARYAWAN PT. SABURNAYA DENGAN MEDIASI SATISFACTION OF PSYCHOLOGICAL NEEDS : AUTONOMY, COMPETENCE, DAN RELATEDNESS

• المؤلف الرئيسي: DIAH ANGGRAENI PUSPITASARI, 040912084
• التنسيق: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• اللغة: Indonesian; Indonesian
• منشور في: 2017
• الموضوعات: HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
• الوصول للمادة أونلاين: http://repository.unair.ac.id/64745/1/B.266.17%20.%20Pus.p%20-%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/64745/2/B.266.17%20.%20Pus.p%20-%20SEC.pdf; http://repository.unair.ac.id/64745/; http://lib.unair.ac.id
• المؤسسة: Universitas Airlangga

Dalam peningkatan job performance, terdapat konsep yang digunakan untuk meningkatkan job performance yakni dengan menggunakan motivasi ekstrinsik dan motivasi intrinsik. Motivasi ekstrinsik dapat dilakukan dengan memberikan reward dan punishment seperti pemberian bonus ketika mencapai target, pe...