PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. IGLAS (PERSERO) SURABAYA
Konflik berarti pertentangan antara orang-orang, kelompok-kelompok atau organisasi-organisasi atau suatu kondisi yang dipersepsikan ada diantara pihak-pihak (individu, kelompok dan lain-lain), dimana salah satu pihak atau lebih merasakan adanya ketidaksesuaian tujuan dan peluang untuk mencampuri usa...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| اللغة: | Indonesian |
| منشور في: |
2004
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://repository.unair.ac.id/47750/1/B%20167-04%20AIS%20P.pdf http://repository.unair.ac.id/47750/ http://lib.unair.ac.id |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
| المؤسسة: | Universitas Airlangga |
| اللغة: | Indonesian |