PENGARUH POLITIK ORGANISASIONAL TERHADAP JOB DISTRESS DI TEMPAT KERJA DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Empiris pada Karyawan Bagian Instalasi PT Perkebunan Nusantara XI (Persero) - Pabrik Gula Pradjekan)

• المؤلف الرئيسي: YUNIANTA
• التنسيق: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• اللغة: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• منشور في: 2015
• الموضوعات: HV40-69 Social service. Social work. Charity organization and practice
• الوصول للمادة أونلاين: http://repository.unair.ac.id/39383/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/39383/2/2.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/39383/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/39383/4/4.%20BAB%201%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/39383/5/5.%20BAB%202%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/39383/6/6.%20BAB%203%20KERANGKA%20KONSEPTUAL.pdf; http://repository.unair.ac.id/39383/7/7.%20BAB%204%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/39383/8/8.%20BAB%205%20ANALISIS%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/39383/9/9.%20BAB%206%20SIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/39383/10/10.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/39383/11/11.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/39383/; http://lib.unair.ac.id
• المؤسسة: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh politik organisasional terhadap job distress di tempat kerja dan untuk menganalisis pengaruh politik organisasional terhadap job distress di tempat kerja dengan kepribadian sebagai variabel moderasi. pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengujian hipotesis (hypothesis testing). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara XI (Persero) - Pabrik Gula Pradjekan sebanyak 111 karyawan. Teknik pengambilan sampel secara nonprobabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Jumlah sampel yang akan diambil adalah sebanyak 87 orang. Metode analisis data yang digunakan antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh politik organisasional terhadap job distress di tempat kerja. Semakin politik organisasi maka semakin tinggi job distress yang dialami karyawan. Politik organisasional berpengaruh signifikan terhadap job distress di tempat kerja dengan kepribadian sebagai variabel moderasi. Hal itu menunjukkan bahwa kepribadian mampu memperkuat pengaruh politik organisasional terhadap job stress karyawan.