อิทธิพลของการประเมินแก่นแท้ของตนเองต่อความพึงพอใจในการทำงาน โดยมีความเครียดในการทำงานและความเหนื่อยหน่ายในการทำงานเป็นตัวแปรสื่อ

• المؤلف الرئيسي: อมร หวังพีระวงศ์
• مؤلفون آخرون: เพ็ญพิไล ฤทธาคณานนท์
• التنسيق: Theses and Dissertations
• اللغة: Thai
• منشور في: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย 2010
• الموضوعات: การประเมินตนเอง; ความพอใจในการทำงาน; ความเครียดในการทำงาน; ความเหนื่อยหน่าย (จิตวิทยา); พนักงานธนาคาร; Self-evaluation; Job satisfaction; Job stress; Burn out ‪(Psychology)‬; Bank employees
• الوصول للمادة أونلاين: https://digiverse.chula.ac.th/Info/item/dc:20975
• المؤسسة: Chulalongkorn University

The purposes of this study were 1) To compare the validity of core self-evaluation scales between four dimensional scale and unidimensional scale 2) To develop and validate the causal models of job satisfaction. The models were hypothesized to have a direct effect from core self-evaluation to job sa...