Komitmen organisasi motivasi pemberdayaan karyawan dan persepsi kejelasan tujuan tujuan organisasi :: Perbandingan antara kelompok karyawan kontrak dan tetap dan implikasinya terhadap pelaksanaan strategi di PT Ericsson Indonesia
Saved in:
Main Authors: | , HARDI, Kurnia, , Djoko Susanto, Prof., Dr., MSA |
---|---|
格式: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
出版: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2009
|
主題: | |
在線閱讀: | https://repository.ugm.ac.id/83826/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=44690 |
標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
機構: | Universitas Gadjah Mada |
相似書籍
-
Penyusunan balanced scorecard untuk meningkatkan kejelasan tujuan pada organisasi norlaba
由: , RENOATI, Woro Ireng, et al.
出版: (2009) -
WORKSHOP PENYUSUNAN BALANCED SCORECARD
UNTUK MENINGKATKAN PEMAHAMAN KEJELASAN
TUJUAN ORGANISASI
由: , ARNITA KUSUMANINGRUM, et al.
出版: (2012) -
PENGARUH DUKUNGAN ATASAN, KEJELASAN TUJUAN, DAN PELATIHAN TERHADAP SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH KABUPATEN BANYUWANGI
由: YUNITA EKA SAFITRI, 041511535015
出版: (2019) -
Perbedaan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Karyawan Outsourcing Pt Semen Indonesia (Persero) Tbk. Ditinjau Dari Status Kontrak Karyawan
由: Anggrita Nila Medi Sari
出版: (2014) -
Perbandingan etos kerja dan komitmen organisasi antara karyawan tetap dan tidak tetap :: Kajian pada perawat di RSI Kustiati Surakarta
由: , TRIJONO, Agus, et al.
出版: (2005)