HUBUNGAN KAUSALITAS ANTARA KEBIJAKAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KINERJA PERUSAHAAN DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUfflNYA Studi Kasus PT. Sucofindo (Persero)
-
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | , Sutrisno Sastroredjo, Ir.,MBA., , Prof. Dr. Miftah Thoha |
---|---|
التنسيق: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
منشور في: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2013
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | https://repository.ugm.ac.id/125178/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=65343 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Hubungan kausalitas antara kebijakan sumberdaya manusia dengan kinerja perusahaan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya :: Studi kasus PT. Sucofindo (Persero)
بواسطة: , SASTROREDJO, Sutrisno, وآخرون
منشور في: (2008) -
Faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan kualitas kerja sumber daya manusia di Departemen Agama :: Studi kasus peningkatan kualitas sumber daya manusia di Kantor Departemen Agama Kabupaten Donggala Propinsi Sulawesi Tengah
بواسطة: , HASAN, Nur, وآخرون
منشور في: (1997) -
Faktor-Faktor Psikologis yang Mempengaruhi Kualtias Sumber Daya Manusia
بواسطة: Sanmustari, Rasimin Budjang
منشور في: (1999) -
PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA YANG MENDUKUNG SISTEM PEMLAIAN KINERJA KARYAWAN DI PT. SUCOFINDO AREA SURABAYA
بواسطة: IDA AYU SANTIKA WIDIANTI
منشور في: (2006) -
Analisis faktor sumber daya manusia dan pengaruhnya terhadap kinerja Biro Kepegawaian (Studi kasus pada Biro Kepegawaian Departemen Dalam Negeri)
بواسطة: , HAQ, Ach. Bakir Al Afif, وآخرون
منشور في: (1999)