Pengaruh Job Demand, Perceived Organizational Support terhadap Work Stress dan Implikasinya pada Employee Performance di Balai Diklat Industri Surabaya

• المؤلف الرئيسي: Linda Futriani
• التنسيق: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• اللغة: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• منشور في: 2020
• الموضوعات: HD5701-6000.9 Labor market. Labor supply. Labor demand
• الوصول للمادة أونلاين: http://repository.unair.ac.id/98345/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/98345/2/2.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/98345/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/98345/4/4.%20BAB%201%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98345/5/5.%20BAB%202%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/98345/6/6.%20BAB%203%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98345/7/7.%20BAB%204%20HASIL%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98345/8/8.%20BAB%205%20PENUTUP.pdf; http://repository.unair.ac.id/98345/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/98345/11/10.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98345/10/Permohonan%20Embargo.pdf; http://repository.unair.ac.id/98345/; http://www.lib.unair.ac.id
• المؤسسة: Universitas Airlangga

Organisasi memiliki tujuan yang harus dicapai, tetapi berhasil atau tidaknya tujuan tersebut dicapai bergantung pada kemampuan sumber daya manusia dalam melaksanakan tugas yang telah diberikan. Organisasi bertugas untuk mengarahkan karyawan agar kinerjanya dapat optimal. Job demand, perceived organi...