PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT POS INDONESIA (PERSERO) BONDOWOSO DAN BANYUWANGI

• المؤلف الرئيسي: WIJI UTAMI, 099913426 M
• التنسيق: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• اللغة: Indonesian; Indonesian
• منشور في: 2001
• الموضوعات: HV40-69 Social service. Social work. Charity organization and practice
• الوصول للمادة أونلاين: http://repository.unair.ac.id/84538/1/KK%20TE%2091%2001%20UTA%20P20190430%20ABS.pdf; http://repository.unair.ac.id/84538/2/KK%20TE%2091%2001%20UTA%20P20190430.pdf; http://repository.unair.ac.id/84538/; http://www.lib.unair.ac.id

Dan hasil analisis data yang dilakukan menunjukkan bahwa metode penilaian, Faktor penilaian dan pejabat penilai secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Bondowoso.