PENERAPAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PERSEPSI KEADILAN REMUNERASI DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI PADA KANTOR OTORITAS PELABUHAN UTAMA TANJUNG PERAK SURABAYA)

• المؤلف الرئيسي: MITA ERIDANI, 041414353043
• التنسيق: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• اللغة: Indonesian; Indonesian
• منشور في: 2017
• الموضوعات: HD61 Risk Management
• الوصول للمادة أونلاين: http://repository.unair.ac.id/55821/1/ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/55821/2/TESIS%20MITA%20A.pdf; http://repository.unair.ac.id/55821/; http://lib.unair.ac.id
• المؤسسة: Universitas Airlangga

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh penerapan penilaian prestasi kerja terhadap kepuasan kerja dengan persepsi keadilan remunerasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya perubahan pada tata cara dan fungsi penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipi...