ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะมุ่งเน้นความสมบูรณ์แบบกับความตั้งใจในการลาออกของพนักงานโดยมีความเหนื่อยหน่ายในการทำงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน - ณัฐฎาภรณ์ ห้วยกรดวัฒนา (จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2012)
82 pages