ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลการสนับสนุนจากองค์การ การสนุนจากครอบครัวกับดุลยภาพของงานและครอบครัว ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ

วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2552

محفوظ في:

التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي:	ทิพวรรณ ปานขาว
مؤلفون آخرون:	อารีย์วรรณ อ่วมตานี
التنسيق:	Theses and Dissertations
اللغة:	Thai
منشور في:	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย 2012
الموضوعات:	พยาบาล คุณภาพชีวิตการทำงาน พยาบาล > ความสัมพันธ์ในครอบครัว พยาบาล > ความพอใจในการทำงาน ครอบครัว การทำงานและครอบครัว สวัสดิการในโรงพยาบาล
الوصول للمادة أونلاين:	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/18063
الوسوم:	إضافة وسم لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
المؤسسة:	Chulalongkorn University
اللغة:	Thai

id	th-cuir.18063
record_format	dspace
spelling	th-cuir.180632012-03-17T03:22:29Z ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลการสนับสนุนจากองค์การ การสนุนจากครอบครัวกับดุลยภาพของงานและครอบครัว ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ Relationships between personal factors, organizational support, family support and work-family balance of professional nurses,government university hospitals ทิพวรรณ ปานขาว อารีย์วรรณ อ่วมตานี จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. คณะพยาบาลศาสตร์ พยาบาล คุณภาพชีวิตการทำงาน พยาบาล -- ความสัมพันธ์ในครอบครัว พยาบาล -- ความพอใจในการทำงาน ครอบครัว การทำงานและครอบครัว สวัสดิการในโรงพยาบาล วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2552 การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาดุลยภาพของงานและครอบครัว ของพยาบาลวิชาชีพ และ ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การสนับสนุนจากองค์การ การสนับสนุนจากครอบครัว กับดุลยภาพ ของงานและครอบครัว ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ กลุ่มตัวอย่างคือพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ จำนวน 333 คน เลือกโดยการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคล การสนับสนุนจากองค์การ การสนับสนุนจากครอบครัว และดุลยภาพของ งานและครอบครัว ซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาและวิเคราะห์ค่าความเที่ยงได้ค่าแอลฟ่า เท่ากับ.81 .93 และ .86 ตามลำดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน ไคว์-สแควร์ และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1.ดุลยภาพของงานและครอบครัว ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ อยู่ในระดับ ดี ( X-bar =3.58, SD = .77) 2.อายุ สถานภาพสมรส ภาระรับผิดชอบในครอบครัว สภาพเศรษฐกิจของครอบครัวแบบใช้พอดี ไม่มีความสัมพันธ์กับ ดุลยภาพของงานและครอบครัว ของพยาบาลวิชาชีพ 3.สภาพเศรษฐกิจของครอบครัวแบบมีเหลือเก็บ มีความสัมพันธ์ทางบวก กับดุลยภาพของงานและ ครอบครัว ของพยาบาลวิชาชีพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r = .107). 4.สภาพเศรษฐกิจของครอบครัวแบบมีหนี้สิน มีความสัมพันธ์ทางลบ กับดุลยภาพของงานและ ครอบครัว ของพยาบาลวิชาชีพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (r =-.210). 5.การสนับสนุนจากองค์การ การสนับสนุนจากครอบครัว มีความสัมพันธ์ทางบวก กับดุลยภาพของ งานและครอบครัว ของพยาบาลวิชาชีพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ . 05 (r = .261และ .208 ตามลำดับ) The purposes of this research were to study work-family balance; and to analyze relationships between personal factors, organizational support, family support and workfamily balance of professional nurses working in government university hospitals. Research subjects were 333 professional nurses selected by multi-stage sampling. Study instruments were personal factors, Organizational Support (OS), Family Support (FS) and Work-Family Balance (WFB) Questionnaires. Those questionnaires were tested for content validity. The reliability with alpha of OS, FS and WFB were .81, .93 and .86, respectively. Study data were analyzed by percentage, mean, standard deviation, Chi-square and Peason’s product moment correlation coefficients. Major findings were as follows: 1. The average score of work-family balance of professional nurses was at good level ( X -bar= 3.58, SD = .77). 2. There were no significant relationships between age, marital status, family responsibilities, enough economic status and work-family balance of professional nurses. 3. Saving economic status was significantly and positively related to work-family balance of professional nurses at the .05 level (r = .107). 4. Debts economic status was significantly and negatively related to work-family balance of professional nurses at the .05 level (r = -.210). 5. Organizational support and family support were significantly and positively related to work-family balance of professional nurses at the. 05 level (r = .261 and .208, respectively) 2012-03-17T03:22:28Z 2012-03-17T03:22:28Z 2552 Thesis http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/18063 th จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย 1530759 bytes application/pdf application/pdf จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
institution	Chulalongkorn University
building	Chulalongkorn University Library
country	Thailand
collection	Chulalongkorn University Intellectual Repository
language	Thai
topic	พยาบาล คุณภาพชีวิตการทำงาน พยาบาล -- ความสัมพันธ์ในครอบครัว พยาบาล -- ความพอใจในการทำงาน ครอบครัว การทำงานและครอบครัว สวัสดิการในโรงพยาบาล
spellingShingle	พยาบาล คุณภาพชีวิตการทำงาน พยาบาล -- ความสัมพันธ์ในครอบครัว พยาบาล -- ความพอใจในการทำงาน ครอบครัว การทำงานและครอบครัว สวัสดิการในโรงพยาบาล ทิพวรรณ ปานขาว ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลการสนับสนุนจากองค์การ การสนุนจากครอบครัวกับดุลยภาพของงานและครอบครัว ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ
description	วิทยานิพนธ์ (พย.ม.)--จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2552
author2	อารีย์วรรณ อ่วมตานี
author_facet	อารีย์วรรณ อ่วมตานี ทิพวรรณ ปานขาว
format	Theses and Dissertations
author	ทิพวรรณ ปานขาว
author_sort	ทิพวรรณ ปานขาว
title	ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลการสนับสนุนจากองค์การ การสนุนจากครอบครัวกับดุลยภาพของงานและครอบครัว ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ
title_short	ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลการสนับสนุนจากองค์การ การสนุนจากครอบครัวกับดุลยภาพของงานและครอบครัว ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ
title_full	ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลการสนับสนุนจากองค์การ การสนุนจากครอบครัวกับดุลยภาพของงานและครอบครัว ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ
title_fullStr	ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลการสนับสนุนจากองค์การ การสนุนจากครอบครัวกับดุลยภาพของงานและครอบครัว ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ
title_full_unstemmed	ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลการสนับสนุนจากองค์การ การสนุนจากครอบครัวกับดุลยภาพของงานและครอบครัว ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ
title_sort	ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลการสนับสนุนจากองค์การ การสนุนจากครอบครัวกับดุลยภาพของงานและครอบครัว ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ
publisher	จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
publishDate	2012
url	http://cuir.car.chula.ac.th/handle/123456789/18063
_version_	1681410748084912128

مواد مشابهة