Are Family-Friendly Policies Fair? It Depends on your Gender
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | PADDOCK, Elizabeth Layne, Bagger, J., Gutek, B. A. |
---|---|
التنسيق: | text |
اللغة: | English |
منشور في: |
Institutional Knowledge at Singapore Management University
2004
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | https://ink.library.smu.edu.sg/lkcsb_research/1319 https://ink.library.smu.edu.sg/context/lkcsb_research/article/2318/viewcontent/FF_Proceedings3.pdf |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
المؤسسة: | Singapore Management University |
اللغة: | English |
مواد مشابهة
-
Are Family-Friendly Policies Fair? It Depends on Your Gender
بواسطة: PADDOCK, Elizabeth Layne, وآخرون
منشور في: (2004) -
Are Family Friendly Policies Fair? It Depends on the Manager who Implements them
بواسطة: PADDOCK, Elizabeth Layne, وآخرون
منشور في: (2004) -
Benefits of Strategic Display of Emotion in Integrative Negotiations: Accounting for Gender and Status
بواسطة: PADDOCK, Elizabeth Layne
منشور في: (2007) -
How Do Self-Determination Theory Needs Impact Bi-Directional Work-to-Family Spillover?
بواسطة: PADDOCK, Elizabeth Layne, وآخرون
منشور في: (2009) -
Gender, bottom-line mentality, and workplace mistreatment: The roles of gender norm violation and team gender composition
بواسطة: TAI, Kenneth, وآخرون
منشور في: (2022)