Employer branding : measuring undergraduates' intentions to apply to an organization.
Facing the downturn in economy today, it is more important than ever before for organizations to attract talents. The aim of our study is to present a list of essential factors that will influence graduates today in their intention to apply for an organization. Through our analysis of the factors in...
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | Wang, Wan Ting., Tan, Ban Ban., Chia, Lynn Xinyi. |
---|---|
مؤلفون آخرون: | Wan Chew Yoong |
التنسيق: | Final Year Project |
اللغة: | English |
منشور في: |
2009
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | http://hdl.handle.net/10356/15280 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
المؤسسة: | Nanyang Technological University |
اللغة: | English |
مواد مشابهة
-
PENGARUH SOCIAL MEDIA ACTIVITIES DAN EMPLOYER BRAND EQUITY TERHADAP INTENTION TO APPLY
بواسطة: DEVANA IVAN DEFILA, 041411233071
منشور في: (2019) -
Measuring employer brand equity : a study on the banking and finance industry.
بواسطة: Tan, Felicia Gloria Xing Mei., وآخرون
منشور في: (2011) -
A study on employer branding for IBIZ Consulting Services
بواسطة: Dean, Marcelino Martin, وآخرون
منشور في: (2010) -
A study on employer branding for Hamilton Sundstrand Pacific Aerospace Pte Ltd.
بواسطة: Poi, Kok How., وآخرون
منشور في: (2008) -
Employment (Hiring) discrimination
بواسطة: Chew, Chee Hong, وآخرون
منشور في: (2008)