Penagruh komitmen terhadap perubahan pada intensi keluar :: Dengan coping terhadap perubahan sebagai variabel pemediasi
Saved in:
Main Authors: | , WIDAHARTHANA, I Putu Esa, , Dra. Reni Rosari, MBA |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Published: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2009
|
Subjects: | |
Online Access: | https://repository.ugm.ac.id/81821/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=42685 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Gadjah Mada |
Similar Items
-
PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA INTENSI KELUAR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF DAN KOMITMEN NORMATIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
Studi di Toko Peni Group Yogyakarta
by: , Lully Angga Laksmita, et al.
Published: (2012) -
Pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi keuar auditor BPKP Pusat, dengan komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi
by: , WIDYARSI, Floribertha, et al.
Published: (2005) -
Analisis pengaruh komitmen terhadap perubahan pada coping terhadap perubahan dalam organisasi
by: , SYAHRIL, et al.
Published: (2010) -
Pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intensi keluar
by: , RIVAI, Harif Amali, et al.
Published: (2001) -
Pengaruh kepuasan kerja, attitudes toward absence dan subjective norms terhadap intensi absensi dengan komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi
by: , RIBHAN, et al.
Published: (2002)