Pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap perilaku kewargaan organisasional yang dimediasi oleh kepuasan kerja :: Studi pada PT PLN
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | , BAYURINI, Dyah, , Dra. Diah Retno Wulandaru, MBA |
---|---|
التنسيق: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
منشور في: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2006
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | https://repository.ugm.ac.id/72690/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=33555 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
المؤسسة: | Universitas Gadjah Mada |
مواد مشابهة
-
PENGARUH PERSEPSIAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL YANG DIMEDIASI OLEH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DI PT TRIPATRA
بواسطة: , Leonardus Herwindo, وآخرون
منشور في: (2014) -
PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERIIADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL YANG
DIMEDIASI DUKUNGAN ORGANISASIONAL PERSEPSIAN
Studi di SMA Negeri 1 Slogohimo, Wonogiri
بواسطة: , Arsida Erma Avianti, وآخرون
منشور في: (2013) -
ANALISIS DESKRIPTIF KEPUASAN KERJA, PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN GMC HEALTH CENTER UGM TAHUN 2014
بواسطة: RIJANTO, RIJANTO
منشور في: (2015) -
PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA PERILAKU KEWARGAAN
ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
Studi di Museum Bank Indonesia
بواسطة: , Apollina Dian Perwitasari, وآخرون
منشور في: (2013) -
Hubungan pertukaran pemimpin-anggota dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang dimediasi oleh keadilan organisasional
بواسطة: , VIBRIWATI, وآخرون
منشور في: (2005)