HRM practices/policies to mitigate employees concerns in the inter-cultural cooperation :: AN Empirical and literature study
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | , IRAWATI, Rita, , Djamaludin Ancok, Prof.Dr.MA |
---|---|
التنسيق: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
منشور في: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2005
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | https://repository.ugm.ac.id/70999/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=31864 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
المؤسسة: | Universitas Gadjah Mada |
مواد مشابهة
-
The Relationship between emotional intelligence and employee service performance of front-line employees at Quality Hotel Yogyakarta
بواسطة: , NOVITA, Cicilia, وآخرون
منشور في: (2005) -
Organizational Direction, Expectations, and Employees’ Intention for Green HRM Practices in the Philippines: A Signaling Theory Perspective
بواسطة: Teng-Calleja, Mendiola, وآخرون
منشور في: (2022) -
Predictors of humanistic sustainability HRM practices
بواسطة: Castro, Ana Liza Asis-, وآخرون
منشور في: (2018) -
Employee profile and satisfaction on HRM practices: A comparative study on the medical representatives of New Marketlink Pharmaceutical Corporation
بواسطة: Alzate, Lou Cielo Antoinne J., وآخرون
منشور في: (2010) -
Relationship between trust and cooperation: an empirical study of inter-organisational relationships in Vietnam
بواسطة: Nguyễn, Ngọc Cương
منشور في: (2020)