Hubungan antara kompetensi kecerdasan emosi dan sistem penilaian kinerja dengan kenyamanan supervisor dalam melakukan penilaian kinerja
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | , FAUZIA, Ida, , Fathul Himam, M.Psi.,MA.,PhD |
---|---|
التنسيق: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
منشور في: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2004
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | https://repository.ugm.ac.id/63344/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=24209 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
المؤسسة: | Universitas Gadjah Mada |
مواد مشابهة
-
Penerapan sistem penilaian kinerja 360 derajat sebagai usaha meningkatkan persepsi positif terhadap keadilan prosedural penilaian kinerja
بواسطة: , WIDYOWATI, Arini, وآخرون
منشور في: (2008) -
Format absolud vs format relatif :: Penggunaan format dalam penilaian kinerja dan pengaruhnya terhadap persepsi keadilan penilaian kinerja
بواسطة: , MA'RUF, Yusfani, وآخرون
منشور في: (2009) -
PENGARUH WAWANCARA PENILAIAN KINERJA
TERHADAP PERSEPSI KEADILAN INTERAKSIONAL
KARYAWAN
بواسطة: , Miranti Fitria, وآخرون
منشور في: (2012) -
Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan
بواسطة: , RISMA, Devi, وآخرون
منشور في: (2005) -
Hubungan persepsi sistem penilaian kinerja, kepuasan terhadap hasil penilaian kinerja dan hasil penilaian kinerja dengan motivasi untuk meningkakan kompetensi bagi guru di Sekolah Smart Ekselensia Indonesia
بواسطة: , VERDIYANSYAH, Veldy, وآخرون
منشور في: (2010)