Dukungan organisasional terpersepsi dan pertukaran pemimpin-anggota :: Sebuah perpektif pertukaran sosial
محفوظ في:
المؤلفون الرئيسيون: | , WASKITO, Jati, , Dr. Hani Handoko, MBA |
---|---|
التنسيق: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
منشور في: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2001
|
الموضوعات: | |
الوصول للمادة أونلاين: | https://repository.ugm.ac.id/45219/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=6084 |
الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
مواد مشابهة
-
Hubungan pertukaran pemimpin-anggota dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang dimediasi oleh keadilan organisasional
بواسطة: , VIBRIWATI, وآخرون
منشور في: (2005) -
Hubungan antara manajemen impresi ke atas, pertukaran pemimpin-anggota dan penilaian kinerja bawahan
بواسطة: , SUHARDIWARNO, C, وآخرون
منشور في: (1999) -
Model pertukaran gas melalui
بواسطة: Perpustakaan UGM, i-lib
منشور في: (2000) -
Model Pengendali Pertukaran Data
بواسطة: , Wahyuni Reksoatmodjo
منشور في: (1988) -
laporan penelitian model pengendali pertukaran data
بواسطة: , Wahyuni Reksoatmodjo
منشور في: (1988)