Merancang Manajemen SDM Berbasis Kompetensi
ABSTRACT Public servants human resource management, as the main driving force for the conduct ofstate task, recently has been viewed rigid, formalistic, unadaptive and late in anticipating global change. The national employee system is unable yet to push the rise of strong apparatus, competency, cle...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | |
|---|---|
| التنسيق: | مقال NonPeerReviewed |
| منشور في: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2005
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://repository.ugm.ac.id/22243/ http://i-lib.ugm.ac.id/jurnal/download.php?dataId=5129 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|