Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus pada Bank Indonesia Kantor Cabang Semarang)
Job satisfaction is a vital factor in the management of human resources ( HR ) , because humans are the main assets that drive the company . When an employee has enough a job satisfaction , then they can carry out more functions outside their main job without any thought of reward . In relation to t...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , |
|---|---|
| التنسيق: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| منشور في: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2014
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | https://repository.ugm.ac.id/129618/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=70011 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
| المؤسسة: | Universitas Gadjah Mada |
كن أول من يترك تعليقا!