, S. L. K., & , D. T. H. H. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus pada Bank Indonesia Kantor Cabang Semarang). [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada.
استشهاد بنمط شيكاغو, SEKAR LARAS KINANTI, و Dr. T. Hani Handoko. Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus Pada Bank Indonesia Kantor Cabang Semarang). [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada, 2014.
MLA استشهاد, SEKAR LARAS KINANTI, و Dr. T. Hani Handoko. Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus Pada Bank Indonesia Kantor Cabang Semarang). [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada, 2014.