Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus pada Bank Indonesia Kantor Cabang Semarang)

Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus pada Bank Indonesia Kantor Cabang Semarang)

Job satisfaction is a vital factor in the management of human resources ( HR ) , because humans are the main assets that drive the company . When an employee has enough a job satisfaction , then they can carry out more functions outside their main job without any thought of reward . In relation to t...

Saved in:

書目詳細資料
Main Authors:	, SEKAR LARAS KINANTI, , Dr. T. Hani Handoko, MBA
格式:	Theses and Dissertations NonPeerReviewed
出版:	[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada 2014
主題:	ETD
在線閱讀:	https://repository.ugm.ac.id/129618/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=70011
標簽:	添加標簽沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!

相似書籍

PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI Studi di Museum Bank Indonesia
由: , Apollina Dian Perwitasari, et al.
出版: (2013)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI STUDI PADA SMK NEGERI 1 TASIKMALAYA
由: , Enang Permana, et al.
出版: (2013)

PENGARUH CAREER PLATEAU PADA TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
由: , Chatarina Wiedyawati, et al.
出版: (2013)

Pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi keuar auditor BPKP Pusat, dengan komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi
由: , WIDYARSI, Floribertha, et al.
出版: (2005)

Pengaruh kepuasan kerja, attitudes toward absence dan subjective norms terhadap intensi absensi dengan komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi
由: , RIBHAN, et al.
出版: (2002)

Komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi pada hubungan kepuasan kerja dengan kinerja :: Pendekatan model tiga komponen
由: , PURNOMO, Ratno, et al.
出版: (2005)

Pengaruh Organizational Justice sebagai variabel pemediasi hubungan Leader-Member Exchange (LMX) dengan kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan Turnover Intentions
由: , YULIANTO, Harry, et al.
出版: (2004)

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional (PKO): Studi pada PT Kaltim Methanol Industry
由: , Desy Sulistyaningrum, et al.
出版: (2013)

ANALISIS DESKRIPTIF KEPUASAN KERJA, PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN GMC HEALTH CENTER UGM TAHUN 2014
由: RIJANTO, RIJANTO
出版: (2015)

Pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional pada organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi
由: , SETIAWAN, FX Herry, et al.
出版: (2008)

Pengaruh keadilan organisasional pada komitmen terhadap perubahan
由: , SATRIA, Doddy, et al.
出版: (2009)

Pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intensi keluar
由: , RIVAI, Harif Amali, et al.
出版: (2001)

Analisis perbedaan komitmen organisasional pada berbagai tahap karir
由: , PALUPININGDYAH, et al.
出版: (2002)

Pengaruh praktik-praktik MSDM persepsian terhadap perilaku kewargaan organisasional berorientasi pelayanan dengan komitmen afektif sebagai pemediasi :: Studi karyawan Rumah Sakit Swasta di Yogyakarta
由: , PUTRI, Eka Risma, et al.
出版: (2010)

Pengaruh persepsi penilaian kinerja pada kepuasan kerja melalui motivasi kerja internal dan komitmen organisasional afektif sebagai variabel pemediasi di Perum Pegadaian Kanwil Yogyakarta
由: , SEMBIRING, Zulfan Rinaldi, et al.
出版: (2008)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PERAN PERMBERDAYAAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI DI PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk, SURAKARTA
由: , RAHMATUNNISA SAFITRI, et al.
出版: (2013)

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap KomitmenOrganisasional dengan Pemberdayaan Psikologis sebagai Pemediasi: Studi Pada Kantor Pusat Perum Pegadaian Jakarta
由: , Budi Fernando Tumanggor, et al.
出版: (2012)

Pengaruh kepuasan kompensasi terhadap komitmen organisasional :: Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta Sawah Besar Dua
由: , WARIH, Sahid Handoko, et al.
出版: (2008)

Pengaruh Kepribadian Afektif Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Kohesivitas Kelompok Sebagai Variabel Pemoderasi
由: , Nur Eka Ratnawati, et al.
出版: (2011)

Pengaruh Dimensi-dimensi Kewargaan Korporat Persepsian pada Niat Melamar Pekerjaan dengan Ekspektasi Sukses Karir Sebagai Variabel Pemediasi
由: , DIKANAYA TARAHITA, et al.
出版: (2014)

Pengaruh peran baru divisi SDM persepsian terhadap komitmen organisasional dengan motivasi kerja sebagai pemediasi
由: , SOEDJOKO, Roedi, et al.
出版: (2008)

Pengaruh pemberdayaan psikologis terhadap perilaku kewargaan organisasional yang dimediasi oleh kepuasan kerja :: Studi pada PT PLN
由: , BAYURINI, Dyah, et al.
出版: (2006)

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DIPT XYZ
由: , Claudy Barbara A.L.T., et al.
出版: (2013)

Pegaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional, dan Persepsi Keadilan Organisasional Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional (OCB) (Studi pada Pegawai Dilingkungan Kantor Pusat Direktorat Jenderal Perhubungan Laut)
由: , R. Hadhy Sulistiono, et al.
出版: (2012)

PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA INTENSI KELUAR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF DAN KOMITMEN NORMATIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI Studi di Toko Peni Group Yogyakarta
由: , Lully Angga Laksmita, et al.
出版: (2012)

Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intensi Turnover pada PT International Mitra Futures Cabang Yogyakarta
由: , CAHYADI, Afriyadi, et al.
出版: (2007)

Pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional pada komitmen organisasional :: Studi pada Bank Mandiri Cabang Sudirman, Yogyakarta
由: , HANDOKO, Pamor Purbo, et al.
出版: (2008)

Hubungan pertukaran pemimpin-anggota dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasional yang dimediasi oleh keadilan organisasional
由: , VIBRIWATI, et al.
出版: (2005)

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Komunikasi Organisasional Dan Kepuasan Kerja Serta Komitmen Organisasional Pegawai Pemerintah Kota Surabaya
由: Ikhsan, -
出版: (2007)

Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional :: Studi pada Universitas Teknologi Yogyakarta
由: , SUSANTI, Eva, et al.
出版: (2007)

Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga pada kepuasan kerja, kinerja, dan komitmen organisasional
由: , WIDJAJANI, Susi, et al.
出版: (2008)

Pengaruh komitmen organisasional, komitmen profesional, dan motivasi terhadap kepuasan kerja auditor
由: , WARTINI, Ai Lani, et al.
出版: (2010)

Budaya organisasional, komitmen organisasional, kepuasan kerja dan kohesi kelompok kerja :: Studi pada lembaga perguruan tinggi swasta (PTS) di Yogyakarta
由: , ARIFIN, Noor, et al.
出版: (2000)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA SINISISME TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASIONAL DENGAN KEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMODERASI
由: , MEGA ASRI ZONA, et al.
出版: (2012)

Pengaruh sumberdaya takberujud pada kinerja organisasional
由: , FAIRUZZABADI, et al.
出版: (2010)

Model hubungan motif, modal sosial, dan kepribadian dengan perilaku kewargaan organisasional
由: , ARIANI, D. Wahyu, et al.
出版: (2007)

Model hubungan motif, model sosial dan kepribadian dengan perilaku kewargaan organisasional
由: Ariani, Wahyu
出版: (2008)

PENGARUH WORK – LIFE BALANCE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG SURABAYA PEMUDA
由: Trendy Anugrah Isfandi, 041424353044
出版: (2019)

PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERIIADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL YANG DIMEDIASI DUKUNGAN ORGANISASIONAL PERSEPSIAN Studi di SMA Negeri 1 Slogohimo, Wonogiri
由: , Arsida Erma Avianti, et al.
出版: (2013)

Hubungan antara keadilan organisasional persepsian dan kepuasan atas gaji karyawan di PT SUka Fajar cabang Jambi
由: , NOVIANDARI, Elena, et al.
出版: (2006)