PENGARUH TINGKAT FORMALITAS EVALUASI KINERJA TERHADAP KEPERCAYAAN BAWAHAN KEPADA ATASAN

PENGARUH TINGKAT FORMALITAS EVALUASI KINERJA TERHADAP KEPERCAYAAN BAWAHAN KEPADA ATASAN

The purpose of this study is to examine the impact of degree of performance evaluation formality on subordinateâ��s trust in the superior and mediated by performance feedback quality and procedural justice. Degree of performance evaluation formality measured by three indicators: target setting, perf...

وصف كامل

محفوظ في:

التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلفون الرئيسيون:	, VEBTASVILI, , Arief Surya Irawan, SE., M.Com
التنسيق:	Theses and Dissertations NonPeerReviewed
منشور في:	[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada 2012
الموضوعات:	ETD
الوصول للمادة أونلاين:	https://repository.ugm.ac.id/100714/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=57247
الوسوم:	إضافة وسم لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!

مواد مشابهة

Pengaruh tingkat formalitas evaluasi kinerja persepsian terhadap aspek keperilakuan manajer
بواسطة: , DESRIANI, Neny, وآخرون
منشور في: (2010)

STUDI KORELASI ANTARA PRESEPSI BAWAHAN MENGENAI KEPEMIMPINAN ATASAN DENGAN INTENSITAS KOMUNIKASI BAWAHAN TERHADAP ATASAN
بواسطة: Nurul Hartini, S.Psi
منشور في: (1998)

STUDI KORELASI ANTARA PRESEPSI BAWAHAN MENGENAI KEPEMIMPINAN ATASAN DENGAN INTENSITAS KOMUNIKASI BAWAHAN TERHADAP ATASAN
بواسطة: Nurul Hartini, S.Pd, وآخرون
منشور في: (1998)

Pengaruh persepsi keadilan dan hubungan atasan-bawahan berdasarkan teori LMX (Leader Member Exchange) terhadap kepercayaan karyawan pada pimpinan
بواسطة: , SULISTYONO, Arsis, وآخرون
منشور في: (2005)

Hubungan antara kepercayaan kepada atasan persepsi terhadap dukungan organisasi dan performansi kerja pada wiraniaga
بواسطة: , ISTONO, Minta, وآخرون
منشور في: (2006)

Pengaruh Pelatihan Coaching and Counseling pada Kepuasan Bawahan atas Akurasi Identifikasi Masalah oleh Atasan
بواسطة: , Donni Hadiwaluyo, وآخرون
منشور في: (2013)

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPEMIMPINAN DAN HUBUNGAN ATASAN BAWAHAN TERHADAP KINERJA DAN KEINGINAN KELUAR KARYAWAN PADA PT. PAMAPERSADA NUSANTARA BANJARMASIN
بواسطة: Meiske Kristin Lumanauw, 091070317
منشور في: (2017)

HUBUNAGN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP EFEKTIFITAS KOMUNIKASI ATASAN-BAWAHAN DENGAN KEPUASAN KERJA
بواسطة: MATHILDA MARGRIETHA INDRIYANTI KUSUMANINGSING, 119410044
منشور في: (1999)

PENGARUH KEJUJURAN, WEWENANG ATASAN, DAN KEPERCAYAAN TERHADAP BERKURANGNYA BUDGET SLACK
بواسطة: , Ayu Aryista Dewi, وآخرون
منشور في: (2013)

Hubungan antara kepemimpinan transformasional dan pertukaran atasan-bawahan dengan laku warga organisasi karyawan
بواسطة: , SIMARMATA, Nicholas, وآخرون
منشور في: (2008)

Pengaruh kepemimpinan transformasional pada kinerja dan kepuasan kerja bawahan dengan pemberdayaan dan kepercayaan sebagai variabel pemediasi
بواسطة: , INDRAYANTO, Adi, وآخرون
منشور في: (2009)

Pengaruh komunikasi atasan dan bawahan terhadap motivasi kerja pada Bank Pembayaran Authoritas (BPA) di Republik Demokrasi Timor Leste
بواسطة: , CARLITOS DA COSTA BELO, وآخرون
منشور في: (2014)

AKUNTANSI AKRUAL: REFLEKSI FORMALITAS PELAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH
بواسطة: RIZKY AYU SAVITRI, 041514253065
منشور في: (2017)

Hubungan antara kepercayaan manajerial terhadap pemberdayaan karyawan dengan kualitas interaksi atasan dan bawahan (Leader-member exchange theory) sebagai variabel mediator :: Studi kasus pada PO. Sedya Mulya Wonogiri
بواسطة: , SONY, Endy May, وآخرون
منشور في: (2003)

Hubungan antara persepsi atas dukungan organisasi dan kualitas hubungan atasan-bawahan dengan komitmen dan perilaku keanggotaan
بواسطة: , HERIYANTO, Deddy, وآخرون
منشور في: (2004)

Hubungan Antara Leader Member Exchange Dengan Kepercayaan Karyawan TerhadapAtasan
بواسطة: Erwin Tri Susanto, -
منشور في: (2011)

Pengaruh Leader Member Exchange (Pertukaran atasan bawahan) terhadap Creative Behavior dengan Individual Feeling of Energy sebagai variabel mediator pada karyawan Hotel Grand Tropic Suite
بواسطة: , Fabrianto Adya Perdhana, SE, وآخرون
منشور في: (2012)

ANALISIS PENGARUH SASARAN ANGGARAN TERHADAP EFEKTIFITAS KINERJA PENYUSUNAN RENCANA KINERJA TAHUNAN DAN RENCANA KEGIATAN ANGGARAN TAHUNAN DI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS GADJAH MADA
بواسطة: , Yustina Widyastuti, وآخرون
منشور في: (2012)

PERTUKARAN SOSIAL ANTARA ATASAN DAN BAWAHAN PERSPEKTIF LEADERSHIP MEMBER EXCHANGE PADA STUDI SUPERVISOR PT. DAYA MAHA BERKARYA
بواسطة: ANDRE ASTRI DESIS PRASETYO, 041411223017
منشور في: (2017)

Pengaruh campuran tanah atasan dan tanah bawahan beberapa tanah podsolik merah kuning terhadap daya simpan lengas dan kemantapan agregat tanah
بواسطة: , DJUNAID, Hamberan, وآخرون
منشور في: (1988)

PENGARUH PROSES KOMUNIKASI DARI ATASAN KE BAWAHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT. BANK JATIM CABANG UTAMA BASUKI RAHMAT SURABAYA
بواسطة: EMMA RACHMAWATI, 049816039
منشور في: (2003)

Pengaruh pemberian jerami padi pada nisbah pencampuran tanah atasan dan tanah bawahan terhadap beberapa sifat fisik tanah podsolik merah kuning
بواسطة: , FACHRUZI, Ismed, وآخرون
منشور في: (1992)

MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA ANGGOTA KEPOLISIAN MELALUI PELATIHAN MEMBANGUN KEPERCAYAAN TERHADAP ATASAN
بواسطة: , Muhammad Satria Rizkiasdi, وآخرون
منشور في: (2011)

PENGARUH KETIDAKSANTUNAN PELANGGAN KEPADA KARYAWAN TERHADAP KETIDAKSANTUNAN KARYAWAN KEPADA PELANGGAN DENGAN KECERDASAN EMOSI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ATASAN SEBAGAI MODERATOR
بواسطة: CINCE ROHMAWATI, 111414153017
منشور في: (2017)

Pengaruh pertukaran pimpinan-bawahan(LMX)terhadap penilaian kinerja bawahan :: Studi di rumah sakit DR. Sardjito Yogyakarta
بواسطة: , ITTIBA'UNNURAIN, وآخرون
منشور في: (2003)

Pengukuran kinerja dengan menggunakan Balanced Scorecard pada Magister Akuntansi Universitas Gadjah Mada
بواسطة: , MARADINA, Julian, وآخرون
منشور في: (2007)

EVALUASI IMPLEMENTASI SISTEM AKUNTANSI INSTANSI (STUDI PADA KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA (KPPN) JAKARTA IV)
بواسطة: , Muhammad Adzkiya, وآخرون
منشور في: (2012)

DAMPAK PENGADOPSIAN INTERNATIONAL FINANCIAL REPORTING STANDARDS TERHADAP TINGKAT ENVIRONMENTAL DISCLOSURE
بواسطة: , Eko Prasetyo Agustia, وآخرون
منشور في: (2013)

Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai :: Studi pada Balai Diklat. PU Wilayah III Yogyakarta
بواسطة: , KUSUMAWARDANI, Titisari, وآخرون
منشور في: (2009)

Pengaruh persepsi dukungan organisasi (perceived organizational support) dan pertukaran atasan-bawahan (leader-member exchange) terhadap komitmen organisasi di Pertamina Drilling Services Area Jawa
بواسطة: , VIDYANINGRUM, Bunga, وآخرون
منشور في: (2009)

PENGARUH PROSES KOMUNlKASI DARI ATASAN KE BAWAHAN TERHADAP PRODUKTlVITAS KERJA KARYAWAN RAGlAN PRODUKSI DlVISI ALUMINIUM PT. MASPION UNIT DI SIDOARJO
بواسطة: arifyanthi, Deasy, 04961175e
منشور في: (2003)

EVALUASI PENENTUAN KOS PRODUK DENGAN METODE JOB COSTING PADA PERUSAHAAN MAHKOTA MULYO MANDIRI SKRIPSI
بواسطة: , LUCY MARTHIA, وآخرون
منشور في: (2014)

PENGARUH KEPERCAYAAN PADA ATASAN, INTENSITAS KOMUNIKASI DAN RESISTANCE TO CHANGE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN PERHUBUNGAN
بواسطة: , Agus Sugiharto, وآخرون
منشور في: (2013)

PENGARUH SKEMA BUDGET-BASED INCENTIVE COMPENSATION TERHADAP KINERJA APARATUR PEMERINTAHAN DENGAN KEPERCAYAAN PADA ATASAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA OPD KABUPATEN GRESIK)
بواسطة: NOVIA YUNITA EKA PUTRI, NIM : 041411331042
منشور في: (2018)

Pengaruh pemberian bahan organik dan nisbah pencampuran tanah atasan dan tanah bawahan pada tanah podsolik merah kuning terhadap daya simpan lengas dan kemantapan agregat
بواسطة: , SILAHOOY, Charles, وآخرون
منشور في: (1992)

ANALISIS KEMUNGKINAN PENERAPAN SISTEM PENGELOLAAN KINERJA BERBASIS BALANCED SCORECARD STUDI KASUS DI UNIVERSITAS NEGERI MANADO
بواسطة: , hisky ryan kawulur, وآخرون
منشور في: (2013)

EVALUASI IMPLEMENTASI BALANCED SCORECARD STUDI KASUS PT BUKIT ASAM (Persero) Tbk
بواسطة: , RACHMAT DARMA PUTRA, وآخرون
منشور في: (2014)

Pengaruh peringkat good corporate governance terhadap perubahan laba
بواسطة: , ADRIANA, Nana, وآخرون
منشور في: (2008)

Pengaruh kesamaan asal perusahaan antara atasan bawahan Chevron Indoasia Business unit terhadap persepsi keadilan organisasi dan perilaku warga organisasi dengan kohesivitas kelompok sebagai variabel moderasi
بواسطة: , NATASYA, Ivi, وآخرون
منشور في: (2009)

Pengaruh komitmen pekerjaan pada hubungan kepercayaan kepada manajemen terhadap komitmen organisasi
بواسطة: , AMIR, وآخرون
منشور في: (2002)