PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KREATIVITAS DOSEN YANG DIMODERASI OLEH DUKUNGAN SOSIAL DARI REKAN KERJA, UMPAN BALIK DARI REKAN KERJA, DAN DUKUNGAN FAKULTAS YANG DIRASAKAN UNTUK KREATIVITAS

• المؤلف الرئيسي: BACHTIAR RISMANTONO, 041411231175
• التنسيق: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• اللغة: Indonesian; Indonesian
• منشور في: 2018
• الموضوعات: HF5546-5548.6 Office management
• الوصول للمادة أونلاين: http://repository.unair.ac.id/81317/1/Abstrak%20KKB%20KK2%20B.13%2019%20Ris%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/81317/2/Fulltext%20KKB%20KK2%20B.13%2019%20Ris%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/81317/; http://lib.unair.ac.id
• المؤسسة: Universitas Airlangga

Ketidakpuasan Kerja merupakan kondisi yang merugikan bagi organisasi dan anggotanya, dalam kasus ini Fakultas dan dosen. Namun, pertanyaan yang sering muncul ialah apakah Ketidakpuasan kerja selalu merugikan bagi efektivitas organisasi. Penelitian ini berfokus pada kondisi apa saja yang dapat menga...