PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KREATIVITAS DOSEN YANG DIMODERASI OLEH DUKUNGAN SOSIAL DARI REKAN KERJA, UMPAN BALIK DARI REKAN KERJA, DAN DUKUNGAN FAKULTAS YANG DIRASAKAN UNTUK KREATIVITAS
Ketidakpuasan Kerja merupakan kondisi yang merugikan bagi organisasi dan anggotanya, dalam kasus ini Fakultas dan dosen. Namun, pertanyaan yang sering muncul ialah apakah Ketidakpuasan kerja selalu merugikan bagi efektivitas organisasi. Penelitian ini berfokus pada kondisi apa saja yang dapat menga...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| 語言: | Indonesian Indonesian |
| 出版: |
2018
|
| 主題: | |
| 在線閱讀: | http://repository.unair.ac.id/81317/1/Abstrak%20KKB%20KK2%20B.13%2019%20Ris%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/81317/2/Fulltext%20KKB%20KK2%20B.13%2019%20Ris%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/81317/ http://lib.unair.ac.id |
| 標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
| 機構: | Universitas Airlangga |
| 語言: | Indonesian Indonesian |
| id |
id-langga.81317 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
id-langga.813172019-03-22T08:42:23Z http://repository.unair.ac.id/81317/ PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KREATIVITAS DOSEN YANG DIMODERASI OLEH DUKUNGAN SOSIAL DARI REKAN KERJA, UMPAN BALIK DARI REKAN KERJA, DAN DUKUNGAN FAKULTAS YANG DIRASAKAN UNTUK KREATIVITAS BACHTIAR RISMANTONO, 041411231175 HF5546-5548.6 Office management Ketidakpuasan Kerja merupakan kondisi yang merugikan bagi organisasi dan anggotanya, dalam kasus ini Fakultas dan dosen. Namun, pertanyaan yang sering muncul ialah apakah Ketidakpuasan kerja selalu merugikan bagi efektivitas organisasi. Penelitian ini berfokus pada kondisi apa saja yang dapat mengarahkan Ketidakpuasan Kerja yang dirasakan oleh dosen menjadi Kreativitas sebagai expression of voice. Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Ketidakpuasan Kerja, Continuance Commitment, Dukungan Sosial dari Rekan Kerja, Umpan Balik dari Rekan Kerja, Dukungan Fakultas yang Dirasakan Untuk Kreativitas, dan Kreativitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuesioner dan metode SPSS. Responden dari penelitian ini adalah dosen yang berstatus aktif dan tetap sebanyak 55 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dosen yang tidak puas dengan pekerjaannya menunjukkan kreativitas yang tinggi ketika Continuance Commitment tinggi dan ketika (1) Dukungan Sosial dari Rekan Kerja tinggi, atau (2) Umpan Balik dari Rekan Kerja tinggi. Sedangkan interaksi antara Continuance Commitment dan Dukungan Fakultas yang Dirasakan Untuk Kreativitas tidak memoderasi pengaruh hubungan Ketidakpuasan Kerja terhadap Kreativitas 2018 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/81317/1/Abstrak%20KKB%20KK2%20B.13%2019%20Ris%20p.pdf text id http://repository.unair.ac.id/81317/2/Fulltext%20KKB%20KK2%20B.13%2019%20Ris%20p.pdf BACHTIAR RISMANTONO, 041411231175 (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KREATIVITAS DOSEN YANG DIMODERASI OLEH DUKUNGAN SOSIAL DARI REKAN KERJA, UMPAN BALIK DARI REKAN KERJA, DAN DUKUNGAN FAKULTAS YANG DIRASAKAN UNTUK KREATIVITAS. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA. http://lib.unair.ac.id |
| institution |
Universitas Airlangga |
| building |
Universitas Airlangga Library |
| country |
Indonesia |
| collection |
UNAIR Repository |
| language |
Indonesian Indonesian |
| topic |
HF5546-5548.6 Office management |
| spellingShingle |
HF5546-5548.6 Office management BACHTIAR RISMANTONO, 041411231175 PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KREATIVITAS DOSEN YANG DIMODERASI OLEH DUKUNGAN SOSIAL DARI REKAN KERJA, UMPAN BALIK DARI REKAN KERJA, DAN DUKUNGAN FAKULTAS YANG DIRASAKAN UNTUK KREATIVITAS |
| description |
Ketidakpuasan Kerja merupakan kondisi yang merugikan bagi organisasi dan anggotanya, dalam kasus ini Fakultas dan dosen. Namun, pertanyaan yang sering muncul ialah apakah Ketidakpuasan kerja selalu merugikan bagi efektivitas
organisasi. Penelitian ini berfokus pada kondisi apa saja yang dapat mengarahkan Ketidakpuasan Kerja yang dirasakan oleh dosen menjadi Kreativitas sebagai expression of voice. Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
Ketidakpuasan Kerja, Continuance Commitment, Dukungan Sosial dari Rekan Kerja, Umpan Balik dari Rekan Kerja, Dukungan Fakultas yang Dirasakan Untuk Kreativitas, dan Kreativitas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuesioner dan metode SPSS. Responden dari penelitian ini adalah dosen yang berstatus aktif dan tetap sebanyak 55 orang.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dosen yang tidak puas dengan pekerjaannya menunjukkan kreativitas yang tinggi ketika Continuance Commitment tinggi dan ketika (1) Dukungan Sosial dari Rekan Kerja tinggi, atau (2) Umpan Balik dari Rekan Kerja tinggi. Sedangkan interaksi antara Continuance
Commitment dan Dukungan Fakultas yang Dirasakan Untuk Kreativitas tidak memoderasi pengaruh hubungan Ketidakpuasan Kerja terhadap Kreativitas |
| format |
Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| author |
BACHTIAR RISMANTONO, 041411231175 |
| author_facet |
BACHTIAR RISMANTONO, 041411231175 |
| author_sort |
BACHTIAR RISMANTONO, 041411231175 |
| title |
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KREATIVITAS DOSEN
YANG DIMODERASI OLEH DUKUNGAN SOSIAL DARI REKAN
KERJA, UMPAN BALIK DARI REKAN KERJA, DAN DUKUNGAN
FAKULTAS YANG DIRASAKAN UNTUK KREATIVITAS |
| title_short |
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KREATIVITAS DOSEN
YANG DIMODERASI OLEH DUKUNGAN SOSIAL DARI REKAN
KERJA, UMPAN BALIK DARI REKAN KERJA, DAN DUKUNGAN
FAKULTAS YANG DIRASAKAN UNTUK KREATIVITAS |
| title_full |
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KREATIVITAS DOSEN
YANG DIMODERASI OLEH DUKUNGAN SOSIAL DARI REKAN
KERJA, UMPAN BALIK DARI REKAN KERJA, DAN DUKUNGAN
FAKULTAS YANG DIRASAKAN UNTUK KREATIVITAS |
| title_fullStr |
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KREATIVITAS DOSEN
YANG DIMODERASI OLEH DUKUNGAN SOSIAL DARI REKAN
KERJA, UMPAN BALIK DARI REKAN KERJA, DAN DUKUNGAN
FAKULTAS YANG DIRASAKAN UNTUK KREATIVITAS |
| title_full_unstemmed |
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KREATIVITAS DOSEN
YANG DIMODERASI OLEH DUKUNGAN SOSIAL DARI REKAN
KERJA, UMPAN BALIK DARI REKAN KERJA, DAN DUKUNGAN
FAKULTAS YANG DIRASAKAN UNTUK KREATIVITAS |
| title_sort |
pengaruh kepuasan kerja terhadap kreativitas dosen
yang dimoderasi oleh dukungan sosial dari rekan
kerja, umpan balik dari rekan kerja, dan dukungan
fakultas yang dirasakan untuk kreativitas |
| publishDate |
2018 |
| url |
http://repository.unair.ac.id/81317/1/Abstrak%20KKB%20KK2%20B.13%2019%20Ris%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/81317/2/Fulltext%20KKB%20KK2%20B.13%2019%20Ris%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/81317/ http://lib.unair.ac.id |
| _version_ |
1681151410313363456 |