JOB-FAMILY DEMAND, SOCIAL SUPPORT, WORK FAMILY CONFLICT DAN SATISFACTION OUTCOMES DITINJAU DARI PERSPEKTIF LIFE-CAREER STAGE

• المؤلف الرئيسي: MUHAMMAD HAYU SUYONO, 041211233137
• التنسيق: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• اللغة: Indonesian; Indonesian
• منشور في: 2016
• الموضوعات: HD5701-6000.9 Labor market. Labor supply. Labor demand; HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
• الوصول للمادة أونلاين: http://repository.unair.ac.id/52718/1/52718%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/52718/2/52718.pdf; http://repository.unair.ac.id/52718/; http://lib.unair.ac.id

Penelitian ini berawal dari pernyataan Ketua Presidium Indonesian Police Watch (IPW), Neta S. Pane, bahwa sejak Januari hingga Maret 2016 terjadi enam peristiwa bunuh diri oleh polisi. Kejadia bunuh diri oleh polisi meningkat drastic dibandingkan tahun 2015 yang hanya ada lima kejadian sepanjang tahun. Dugaan IPW mengarah pada adanya persoalan rumah tangga sehingga memicu polisi untuk melakukan aksi bunuh diri. Menanggapi hal tersebut maka penelitian ini ditujukan untuk mengkaji seberapa besar pengaruh job demand dan family demand terhadap work-family conflict. Penelitian ini juga mengkaji pengaruh work-family conflict terhadap satisfaction outcomes. Kemudian dalam penelitian ini juga digunakan variable social support sebagai variable moderator yang mempengaruhi hubungan job demand dan family demand terhadap work-family conflict. Life-career stage perspective juga ditinjau dalam penelitian ini untuk mengetahui ada atau tidaknya perbedaan pengaruh berdasarkan factor usia seseorang (younger, middle-aged, dan older). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 158 anggota polisi yang bekerja di wilayah Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian, terbukti bahwa family-to-work conflict berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction, job satisfaction berpengaruh signifikan terhadap life satisfaction, family satisfaction berpengaruh signifikan terhadap life satisfaction dan work-related social support memiliki pengaruh signifikan untuk memoderasi hubungan antara job demand dan work-to-family conflict. Sedangkan pengaruh job demand terhadap work-to-family conflict, family demand terhadap family-to-work conflict, work-to-family conflict terhadap job satisfaction adalah tidak signifikan. Serta tidak terdapat efek moderasi dari non work-related social support terhadap hubungan family demand dan family-to-work demand. Ditemukan pula dalam penelitian ini bahwa tidak terdapat perbedaan pengaruh yang signifikan pada seluruh hubungan variable ditinjau melalui tingkatan usia individu.