Penganggaran partisipati efek pembelajaran teori keagenan dan penatalayanan terhadap kinerja manajer, dengan sikap dan komitmen organisasi sebagai variabel pemediasi :: Suatu penelitian eksperimental

Penganggaran partisipati efek pembelajaran teori keagenan dan penatalayanan terhadap kinerja manajer, dengan sikap dan komitmen organisasi sebagai variabel pemediasi :: Suatu penelitian eksperimental

Saved in:

書目詳細資料
Main Authors:	, WIDIJANTO, Hermadi, , Dr. Ertambang Nahartyo, M.Sc
格式:	Theses and Dissertations NonPeerReviewed
出版:	[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada 2009
主題:	ETD
在線閱讀:	https://repository.ugm.ac.id/81755/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=42619
標簽:	添加標簽沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!

相似書籍

PENGARUH VARIABEL INTERVENING KECUKUPAN ANGGARADAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI PENGANGGARAN DAN KINERJA MANAJER DI INDONESIA
由: Perpustakaan UGM, i-lib
出版: (2004)

Pengaruh Variabel Intervening Kecukupan Anggaran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Penganggaran Dan Kinerja Manajer Di
由: Perpustakaan UGM, i-lib
出版: (2005)

Pengaruh locus of control terhadap hubungan antara justice dan tingkat eskalasi komitmen dalam penganggaran modal
由: , IRFAN, Andi, et al.
出版: (2009)

Pengaruh Komitmen Organisasi, Keinginan Sosial, dan Asimetri Informasi terhadap Hubungan antara Partisipasi Penganggaran dengan Kinerja Manajer
由: Perpustakaan UGM, i-lib
出版: (2005)

PENGARUH KONTROL MONITORING DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP BERKURANGNYA KECENDERUNGAN MANAJER MELAKUKAN ESKALASI KOMITMEN
由: , Nayang Helmayunita, et al.
出版: (2012)

Pengaruh kepemilikan manajerial terhadap kompensasi manajemen dengan kinerja perusahaan sebagai variabel pemediasi
由: , SAFITRI, Wirna, et al.
出版: (2008)

PENGARUH CAREER PLATEAU PADA TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
由: , Chatarina Wiedyawati, et al.
出版: (2013)

Pengaruh keadilan persepsian, komitmen pada tujuan, dan Job-Relevant Information terhadap hubungan antara penganggaran partisipatif dan kinerja manajer
由: , MULYASARI, Windu, et al.
出版: (2004)

Diversifikasi dan nilai perusahaan dalam perspektif teori keagenan
由: , PATRISIA, Dina, et al.
出版: (2007)

Pengaruh komitmen anggaran dan kultur organisasional terhadap hubungan antara partisipasi penganggaran dan kinerja manajerial pada kondisi Stretch Targets
由: , DAMAYANTI, Titien, et al.
出版: (2006)

Kepemilikan institusional, kebijakan hutang dan insiders :: Pengujian teori keagenan
由: , SUTEJA, Jaja, et al.
出版: (2001)

Pengaruh fungsi Mentoring terhadap kepuasan kerja dan stres peran dengan pembelajaran personal sebagai variabel pemediasi
由: , AFRIANTY, Tri Wulida, et al.
出版: (2004)

Pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional pada organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi
由: , SETIAWAN, FX Herry, et al.
出版: (2008)

Penagruh komitmen terhadap perubahan pada intensi keluar :: Dengan coping terhadap perubahan sebagai variabel pemediasi
由: , WIDAHARTHANA, I Putu Esa, et al.
出版: (2009)

Pengaruh usia, pendidikan, dan pengalaman manajer terhadap inovasi manajer
由: , NOEGROHO, Yefta Andi Kus, et al.
出版: (2006)

PENGARUH PARTISIPASI PENGANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJER DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI ( Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum di Kalimantan Selatan)
由: Djaperi, 090810738D
出版: (2016)

PENGARUH ORIENTASI PASAR DAN ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN KECIL DENGAN ORIENTASI PEMBELAJARAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
由: , Budi Hasyim, SE., et al.
出版: (2013)

Pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi keuar auditor BPKP Pusat, dengan komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi
由: , WIDYARSI, Floribertha, et al.
出版: (2005)

Komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi pada hubungan kepuasan kerja dengan kinerja :: Pendekatan model tiga komponen
由: , PURNOMO, Ratno, et al.
出版: (2005)

MODEL KOMITMEN PERUBAHAN PADA MANAJER MENENGAH
由: EVI KURNIASARI PURWANINGRUM, 111517127302
出版: (2019)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN ORIENTASI PEMBELAJARAN PADA KREATIVITAS KARYAWAN DENGAN VARIABEL PEMEDIASI CREATIVE SELF-EFFICACY
由: , ANNE RUMONDANG MALAU, et al.
出版: (2012)

Pengaruh Orientasi Pembelajaran Karyawan Dan Transfer Heuristik Pemimpin Terhadap Kreativitas Karyawan Dengan Variabel Pemediasi Efikasi-Diri Kreatif
由: , SURYANDARI ISTIQOMAH, et al.
出版: (2013)

Pengujian teori keagenan terhadap kepemilikan manajerial, kebijakan hutang, dan dividen perusahaan
由: , PRABAWA, Santosa Tri, et al.
出版: (2002)

Pengujian teori keagenan tentang kepemilikan manajerial, Leverage perusahaan dan dividen perusahaan
由: , PURYANDANI, Siti, et al.
出版: (2002)

PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA INTENSI KELUAR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF DAN KOMITMEN NORMATIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI Studi di Toko Peni Group Yogyakarta
由: , Lully Angga Laksmita, et al.
出版: (2012)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PARTISIPASI PENGANGGARAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
由: MUTIARA CITA VITRIANANDA, 041411333019
出版: (2019)

DIVIDEN, HUTANG, DAN KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL DI PASAR MODAL INDONESIA: PENGUJIAN TEORI KEAGENAN
由: , TEGUH PRASETYO, et al.
出版: (2012)

Pengaruh kepuasan kerja, attitudes toward absence dan subjective norms terhadap intensi absensi dengan komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi
由: , RIBHAN, et al.
出版: (2002)

PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI Studi di Museum Bank Indonesia
由: , Apollina Dian Perwitasari, et al.
出版: (2013)

PENGARUH STRUKTUR KEPEMILIKAN DAN VARIABEL KEAGENAN TERHADAP KEBIJAKAN HUTANG PERUSAHAAN DALAM MENGONTROL KONFLIK KEAGENAN
由: , NOVITA KURNIA W, et al.
出版: (2013)

Hubungan antara keadilan prosedural dengan kinerja manajer dan kepuasan kerja :: Partisipasi penyusunan anggaran sebagai variabel intevening
由: , HAPSARI, Cecilia Ratna, et al.
出版: (2008)

Pengaruh kepemilikan institusional terhadap kebijakan hutang dan kepemilikan insider :: Dalam konteks teori keagenan
由: , SIHOMBING, Binsar, et al.
出版: (2000)

Pengaruh Organizational Justice sebagai variabel pemediasi hubungan Leader-Member Exchange (LMX) dengan kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan Turnover Intentions
由: , YULIANTO, Harry, et al.
出版: (2004)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PERAN PERMBERDAYAAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI DI PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk, SURAKARTA
由: , RAHMATUNNISA SAFITRI, et al.
出版: (2013)

Pengaruh peran baru divisi SDM persepsian terhadap komitmen organisasional dengan motivasi kerja sebagai pemediasi
由: , SOEDJOKO, Roedi, et al.
出版: (2008)

Analisis Struktur Modal Perusahaan Non Keuangan: Pendekatan Teori Keagenan, Pecking Order, dan Trade-Off
由: , INDAH WORO ASTRINI, et al.
出版: (2013)

PENGARUH PERSEPSI KEADILAN DAN TRUST TERHADAP KESENJANGAN ANGGARAN: STUDI EKSPERIMEN DALAM KONTEKS PENGANGGARAN PARTISIPATIF
由: , Delli Maria, et al.
出版: (2011)

Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus pada Bank Indonesia Kantor Cabang Semarang)
由: , SEKAR LARAS KINANTI, et al.
出版: (2014)

Pengaruh Variabel Perantara Komitmen Organisasi Dan Penganggaran Partisipatif Terhadap Hubungan Usia Dan Kinerja Manajerial: Studi Pada Pemerintah Kota Ambon
由: , Meike Elsa Toisuta, et al.
出版: (2013)

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJER DENGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Kasus Pada PT. ASKES Persero Divisi Regional I )
由: , Juwita Hari Yani Hrp, et al.
出版: (2013)