Hubungan antara kompetensi kecerdasan emosi dan sistem penilaian kinerja dengan kenyamanan supervisor dalam melakukan penilaian kinerja
Saved in:
Main Authors: | , FAUZIA, Ida, , Fathul Himam, M.Psi.,MA.,PhD |
---|---|
格式: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
出版: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2004
|
主題: | |
在線閱讀: | https://repository.ugm.ac.id/63344/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=24209 |
標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
相似書籍
-
Penerapan sistem penilaian kinerja 360 derajat sebagai usaha meningkatkan persepsi positif terhadap keadilan prosedural penilaian kinerja
由: , WIDYOWATI, Arini, et al.
出版: (2008) -
Format absolud vs format relatif :: Penggunaan format dalam penilaian kinerja dan pengaruhnya terhadap persepsi keadilan penilaian kinerja
由: , MA'RUF, Yusfani, et al.
出版: (2009) -
PENGARUH WAWANCARA PENILAIAN KINERJA
TERHADAP PERSEPSI KEADILAN INTERAKSIONAL
KARYAWAN
由: , Miranti Fitria, et al.
出版: (2012) -
Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan
由: , RISMA, Devi, et al.
出版: (2005) -
Hubungan persepsi sistem penilaian kinerja, kepuasan terhadap hasil penilaian kinerja dan hasil penilaian kinerja dengan motivasi untuk meningkakan kompetensi bagi guru di Sekolah Smart Ekselensia Indonesia
由: , VERDIYANSYAH, Veldy, et al.
出版: (2010)