Hubungan antara kompetensi kecerdasan emosi dan sistem penilaian kinerja dengan kenyamanan supervisor dalam melakukan penilaian kinerja
Saved in:
Main Authors: | , FAUZIA, Ida, , Fathul Himam, M.Psi.,MA.,PhD |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Published: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2004
|
Subjects: | |
Online Access: | https://repository.ugm.ac.id/63344/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=24209 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Penerapan sistem penilaian kinerja 360 derajat sebagai usaha meningkatkan persepsi positif terhadap keadilan prosedural penilaian kinerja
by: , WIDYOWATI, Arini, et al.
Published: (2008) -
Format absolud vs format relatif :: Penggunaan format dalam penilaian kinerja dan pengaruhnya terhadap persepsi keadilan penilaian kinerja
by: , MA'RUF, Yusfani, et al.
Published: (2009) -
PENGARUH WAWANCARA PENILAIAN KINERJA
TERHADAP PERSEPSI KEADILAN INTERAKSIONAL
KARYAWAN
by: , Miranti Fitria, et al.
Published: (2012) -
Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan
by: , RISMA, Devi, et al.
Published: (2005) -
Hubungan persepsi sistem penilaian kinerja, kepuasan terhadap hasil penilaian kinerja dan hasil penilaian kinerja dengan motivasi untuk meningkakan kompetensi bagi guru di Sekolah Smart Ekselensia Indonesia
by: , VERDIYANSYAH, Veldy, et al.
Published: (2010)