, S., & , P. D. A. (2003). Hubungan antara kepercayaan manajerial terhadap pemberdayaan karyawan dengan kualitas interaksi atasan dan bawahan (Leader-member exchange theory) sebagai variabel mediator: : Studi kasus pada PO. Sedya Mulya Wonogiri. [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada.
Chicago Style Citation, SONY, and Prof.Dr. Djamaludin Ancok. Hubungan Antara Kepercayaan Manajerial Terhadap Pemberdayaan Karyawan Dengan Kualitas Interaksi Atasan Dan Bawahan (Leader-member Exchange Theory) Sebagai Variabel Mediator: : Studi Kasus Pada PO. Sedya Mulya Wonogiri. [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada, 2003.
MLA引文, SONY, and Prof.Dr. Djamaludin Ancok. Hubungan Antara Kepercayaan Manajerial Terhadap Pemberdayaan Karyawan Dengan Kualitas Interaksi Atasan Dan Bawahan (Leader-member Exchange Theory) Sebagai Variabel Mediator: : Studi Kasus Pada PO. Sedya Mulya Wonogiri. [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada, 2003.