Faktor-Faktor Psikologis yang Mempengaruhi Kualtias Sumber Daya Manusia
Penelitian tentang faktor-faktor Psikologis yang mempengafuhi kualitas sumber daya manusia Indonesia dipandang sebagai suatu hal yang penting, dalam usaha mencari permasalahan-permasalahan yang ada dalam usaha meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Tuiuan penelitian adalah untuk mengetahui apaka...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Other NonPeerReviewed |
| Language: | English |
| Published: |
Lembaga Penelitian Universitas Gadjah Mada
1999
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://repository.ugm.ac.id/278840/1/Faktor-Faktor%20Psikologis%20Yang%20Mempengaruhi%20Kualitas%20Sumber%20Daya%20Manusia%20Indonesia_Rasimin%20Bujang%20Sanmustari_1999.pdf https://repository.ugm.ac.id/278840/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Penelitian tentang faktor-faktor Psikologis yang mempengafuhi kualitas sumber daya manusia Indonesia dipandang sebagai suatu hal yang penting, dalam usaha mencari permasalahan-permasalahan yang ada dalam usaha meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Tuiuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah ada perbedaan faktor faktor psikologis yang mempengaruhi kualitas sumber daya manusia antara mahasiswa pria dan mahasiswa wanita, serta antara mahasiswa dari jurusan sosial dengan mahasiswa dari jurusan eksakta.
Penelitian dikenakan pada mahasiswa yang merupakan calon tenaga kerja yang segera akan memasuki dunia kerja. Sejauh mana faktor-faktor psikologis tersebut tercermin dalam diri mahasiswa. Faktor-faktor psikologis tersebut adalah: (a) sikap terhadap kerja keras, (b) kemauan untuk berprestasi, (c) kemauan untuk menghadapi tantangan, (d) kesungguhan dalam bekerja, (e) kemandirian dalam bekerja, (f) orientasi ke masa depan dalam bekerja, (g) kemauan untuk berkompetisi dalam bekerja, (h) kemauan untuk berinisiatif, (i) kemauan untuk bekerja sama, (j) loyalitas organisasi, dan (k) disiplin dalam kerja.
Subjek penelitian adalah kelompok mahasiswa pria dan wanita, dari jurusan sosial maupun eksakta yang pada saat penelitian berdomisili di Daerah Istimewa Yogyakarta, yang berasal dari Perguruan Tinggi di Daerah Istimewa Yogyakarta. Jumlah subjek penelitian sebanyak 259 orang.
Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan angket. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif dan kuantitatif dengan teknik statistik deskripsi dan inferensial untuk uji hipotesis penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan ada perbedaan yang signifikan antara kelompok subjek mahasiswa wanita dengan kelompok subjek mahasiswa pria. Pria menunjukkan kualitas sumber daya manusia yang lebih tinggi. Hasil lain menunjukkan tidak ada perbedaan yang signifikan antara kelompok mahasiswa jurusan sosial dengan mahasiswa jurusan ekskata |
|---|