Pengaruh Dimensi-dimensi Kewargaan Korporat Persepsian pada Niat Melamar Pekerjaan dengan Ekspektasi Sukses Karir Sebagai Variabel Pemediasi
Business competition encourages companies to discover and strengthen their competitive advantages. Recruit and select high quality employees as company�s human capital are important to allow the business to be sustained in the industry. The growing interest in Corporate Citizenship, widely kno...
Saved in:
Main Authors: | , DIKANAYA TARAHITA, , Dr. T. Hani Handoko, M.B.A. |
---|---|
格式: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
出版: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2014
|
主題: | |
在線閱讀: | https://repository.ugm.ac.id/131628/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=72126 |
標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
機構: | Universitas Gadjah Mada |
相似書籍
-
Pengaruh praktik-praktik MSDM persepsian terhadap perilaku kewargaan organisasional berorientasi pelayanan dengan komitmen afektif sebagai pemediasi :: Studi karyawan Rumah Sakit Swasta di Yogyakarta
由: , PUTRI, Eka Risma, et al.
出版: (2010) -
EKSPEKTASI ONGKOS GARANSI DUA DIMENSI MENGGUNAKAN
KEBIJAKAN NON- RENEWING KOMBINASI FRW DAN PRW
由: , IRMA YUNIAR PANGESTI RAHAYU, et al.
出版: (2014) -
ANALISIS HUBUNGAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENURUNKAN NIAT
MENINGGALKAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
由: , Rollyn Wijaya Santoso, et al.
出版: (2013) -
Pengaruh dimensi-dimensi kualitas terhadap kinerja organisasional
由: , ANDARI, Eni, et al.
出版: (2000) -
PENGARUH DIMENSI KELEKATAN PEKERJAAN PADA INTENSI KELUAR KARYAWAN
由: , DESTIKA NUGRANTI, et al.
出版: (2013)