, D. T., & , D. T. H. H. (2014). Pengaruh Dimensi-dimensi Kewargaan Korporat Persepsian pada Niat Melamar Pekerjaan dengan Ekspektasi Sukses Karir Sebagai Variabel Pemediasi. [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada.
Chicago Style Citation, DIKANAYA TARAHITA, and Dr. T. Hani Handoko. Pengaruh Dimensi-dimensi Kewargaan Korporat Persepsian Pada Niat Melamar Pekerjaan Dengan Ekspektasi Sukses Karir Sebagai Variabel Pemediasi. [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada, 2014.
MLA Citation, DIKANAYA TARAHITA, and Dr. T. Hani Handoko. Pengaruh Dimensi-dimensi Kewargaan Korporat Persepsian Pada Niat Melamar Pekerjaan Dengan Ekspektasi Sukses Karir Sebagai Variabel Pemediasi. [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada, 2014.
Warning: These citations may not always be 100% accurate.