, S. L. K., & , D. T. H. H. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus pada Bank Indonesia Kantor Cabang Semarang). [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada.
Chicago Style Citation, SEKAR LARAS KINANTI, and Dr. T. Hani Handoko. Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus Pada Bank Indonesia Kantor Cabang Semarang). [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada, 2014.
MLA引文, SEKAR LARAS KINANTI, and Dr. T. Hani Handoko. Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus Pada Bank Indonesia Kantor Cabang Semarang). [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada, 2014.