PENGARUH PRAVASTATIN TERHADAP KADAR SERUM NITRIC OXIDE (NO) IBU HAMIL RISIKO TINGGI PREEKLAMSIA (Randomized Controlled Trial di RSUD Dr. Soetomo dan RS Universitas Airlangga Surabaya)

• 主要作者: Fariska Zata Amani, NIM011418086305
• 格式: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• 語言: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• 出版: 2019
• 主題: RG1-991 Gynecology and obstetrics
• 在線閱讀: http://repository.unair.ac.id/89575/1/TKKli.%2071-19%20Ama%20p%20abstrak.pdf; http://repository.unair.ac.id/89575/2/TKKli.%2071-19%20Ama%20p%20daftar%20isi.pdf; http://repository.unair.ac.id/89575/3/TKKli.%2071-19%20Ama%20p%20daftar%20pustaka.pdf; http://repository.unair.ac.id/89575/4/TKKli.%2071-19%20Ama%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/89575/; http://lib.unair.ac.id
• 機構: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh monitoring control dan kebijakan rotasi pekerjaan dalam upaya mencegah perilaku eskalasi komitmen. Penelitian ini merupakan penelitian eksperimen. Desain eksperimen penelitian ini adalah 2x2 (between subject) yaitu monitoring control (ada/tidak ada) dan kebijakan rotasi pekerjaan (ada/tidak ada), dengan variabel penelitian Monitoring Control dan Kebijakan Rotasi Pekerjaan. Penelitian ini memiliki 4 (empat) jenis kasus yang dibagikan kepada partisipan secara acak. Pengumpulan data menggunakan metode purposive sampling. Partisipan penelitian ini adalah manajer-manajer disebuah perusahaan yang telah menjabat sebagai manajer minimal 1 tahun. Jumlah partisipan penelitian sebanyak 80 (delapan puluh) orang manajer. Teknik pengujian hipotesis menggunakan Anova. Hasil penelitian ini adalah monitoring control dan kebijakan rotasi pekerjaan berpengaruh terhadap perilaku eskalasi komitmen. Hasil menunjukkan bahwa manajer yang menerima informasi akan dilakukan monitoring control dan kebijakan rotasi pekerjaan memilih untuk menghentikan proyek ketika mengetahui proyek yang dijalankan merugi. Kebaruan dalam penelitian ini bila dibandingkan dengan penelitian terdahulu terletak pada partisipan penelitian dimana pada penelitian ini menggunakan partisipan manajer di suatu Perusahaan. Implikasi penelitian ini berupa saran bagi Perusahaan perlunya penerapan monitoring control dan kebijakan rotasi pekerjaan dalam Perusahaan agar perilaku karyawan sesuai dengan visi-misi Perusahaan.