ความสัมพันธ์ระหว่างการแลกเปลี่ยนระหว่างหัวหน้าและสมาชิกและความผูกพัน โดยมีการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การกับการให้อำนาจเป็นตัวแปรส่งผ่าน

• المؤلف الرئيسي: กิมาพร ลีสมิทธิ์
• مؤلفون آخرون: ประพิมพา จรัลรัตนกุล
• التنسيق: Theses and Dissertations
• اللغة: Thai
• منشور في: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย 2015
• الموضوعات: พยาบาล > ความพอใจในการทำงาน; ความภักดีของลูกจ้าง; ความผูกพันต่อองค์การ; ความผูกพัน; Nurses > Job satisfaction; Employee loyalty; Organizational commitment; Commitment (Psychology)
• الوصول للمادة أونلاين: https://digiverse.chula.ac.th/Info/item/dc:20817

The purposes of this study were to examine Perceived Organizational Justice (POJ) and Empowerment (EM) as mediators of the relationship between Leader-Member Exchange (LMX) and commitment among nurses. Participants were 436 nurses from public hospitals in Kamphaeng Phet province. Data were collected...