การพัฒนาและปรับปรุงช่องว่างขีดความสามารถ (Competency gap) ของหัวหน้าเวรและพยาบาลวิชาชีพ เพื่อเข้าสู่ตำแหน่งหัวหน้าหอผู้ป่วยวิกฤต กรณีศึกษา โรงพยาบาลจุฬาภรณ์ ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์
Competency Development is the process of improving the efficiency and effectiveness of work. It prepares employees readiness for a new responsibility at work and aligns workforce with organizational goals. . The objectives of this research were: (1) to study the guideline for developing the competen...
Saved in:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 其他作者: | |
| 格式: | Independent Study |
| 語言: | Thai |
| 出版: |
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
2021
|
| 在線閱讀: | https://digiverse.chula.ac.th/Info/item/dc:12087 |
| 標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
| 機構: | Chulalongkorn University |
| 語言: | Thai |